Nikdy není pozdě na spokojený tým: Model dvojité hvězdy

Nikdy není pozdě na spokojený tým: Model dvojité hvězdy - Tapani Ahola, | Booksquad.ink

... Furman, Ahola Tapani . skladem. 183 Kč ... Nikdy není pozdě na spokojený tým — Academia ... . doprava od ... Kniha: Nikdy není pozdě na spokojený tým -- Model dvojité hvězdy - Ben Furman; Tapani Ahola. Fungujeme! ... Postupně vypracovali velmi přehledný a srozumitelný model "dvojité hvězdy", který je určen pro vedoucí i podřízené, členy pracovních týmů i různých komunit. Autoři zjistili, že největší vliv na to, jsou-li ... Nikdy není pozdě na spokojený tý ... Nikdy není pozdě na spokojený tým - Model dvojité hvězdy ... ... Nikdy není pozdě na spokojený tým - Model dvojité hvězdy. ... Postupně vypracovali velmi přehledný a srozumitelný model „dvojité hvězdy", který je určen pro vedoucí i podřízené, členy pracovních týmů i různých komunit. Autoři zjistili, že největší vliv na to, jsou-li lidé v interpe.. ... Nikdy není pozdě na spokojený tým: Model dvojité hvězdy. ... Nikdy není pozdě na spokojený tým Autor: Ahola, Tapani a Furman, Ben Nakladatel: Portál EAN: 9788026212560 ISBN: 978-80-262-1256- Překlad: Sandqvist, Johana Popis: 1× kniha, brožovaná, 136 stran, česky Nikdy není pozdě na spokojený tým AKTUALITY | 27. 9. 2017 Model „dvojité hvězdy" Bena Furmana a Tapani Aholy, průkopníků v aplikování krátké terapie zaměřené na řešení na pracovní oblast, přichází i do České republiky! Když se Ben Furman a Tapani Ahola v devadesátých letech 20. století rozhodli aplikovat ... Když se Furman a Ahola v devadesátých letech 20. století rozhodli aplikovat principy krátké terapie zaměřené na řešení v pracovní oblasti, byli v této oblasti...

INFORMACE

AUTOR
Tapani Ahola,
DIMENZE
11,90 MB
NÁZEV SOUBORU
Nikdy není pozdě na spokojený tým: Model dvojité hvězdy.pdf

POPIS

Když se Furman a Ahola v devadesátých letech 20. století rozhodli aplikovat principy krátké terapie zaměřené na řešení v pracovní oblasti, byli v této oblasti světovými průkopníky. Jejich snaha odvrátit pozornost od problémů k žádoucímu stavu a cílům se však ukázala jako účinná. Postupně vypracovali velmi přehledný a srozumitelný model „dvojité hvězdy“, který je určen pro vedoucí i podřízené, členy pracovních týmů i různých komunit. Autoři zjistili, že největší vliv na to, jsou-li lidé v interpersonálním kontaktu v práci spokojení, mají čtyři faktory: jestli se jim dostává uznání, jestli zakoušejí úspěch, jestli je o ně pečováno a jestli se v práci mohou zasmát. To je jedna čtyřcípá hvězda jejich modelu. Čtyři cípy druhé hvězdy představují náročné pracovní momenty: diskusi o problémech, dávání a přijímání kritiky, práci s urážkami a způsoby, jak se vyrovnat s nezdary. Každý z těchto osmi faktorů je v knize jasně popsán za pomoci mnoha tipů, příkladů a otázek. Řada týmů po celém světě si pro práci s knihou založila studijní týmy, v nichž o jednotlivých tématech diskutuje a tím pracuje na vlastním růstu.

Chcete si přečíst knihu?Nikdy není pozdě na spokojený tým: Model dvojité hvězdy ve formátu pdf? Dobrá volba! Tuto knihu napsal autor Tapani Ahola,. Číst Nikdy není pozdě na spokojený tým: Model dvojité hvězdy Online je teď tak snadné!

SOUVISEJÍCÍ KNIHY